현대 기업 경영의 핵심 키워드는 단연 ESG와 워라밸입니다. 단순히 높은 연봉을 제공하는 것을 넘어, 임직원이 개인의 삶과 업무 사이에서 건강한 균형을 찾을 수 있도록 돕는 것이 기업의 경쟁력이 되는 시대입니다.
이러한 흐름 속에서, AI 기반 기업 혁신을 주도하는 KS C&C가 성별평등가족부주관 ‘가족친화기업 예비인증’을 획득했다는 기쁜 소식을 전해드립니다.
이번 인증은 KS C&C가 추구해 온 사람 중심의 경영 철학이 대외적으로 인정받은 소중한 결과입니다.
이번 성과는 단순한 제도 도입을 넘어, 실제 업무 현장에서 임직원이 체감할 수 있는 변화가 만들어졌다는 점에서 더욱 뜻깊은 결과입니다.
🌟2026년 하반기 정식 가족친화기업 본인증 취득을 위한 중요한 발판이기도 합니다.🌟
1. 가족친화기업 인증제도란 무엇인가요?
가족친화인증제도는 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무 제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대해 심사를 거쳐 인증을 부여하는 제도입니다.
단순히 서류상의 제도가 있는지만을 보는 것이 아니라, 실제 조직 내에서 얼마나 활발하게 운영되고 있는지,
임직원들의 만족도는 어떠한지를 종합적으로 평가합니다. 주요 평가 항목에는 다음과 같은 요소들이 포함됩니다.
근무환경 및 근로시간 제도 : 유연근무제(시차출퇴근, 재택근무) 활용률 등 |
출산·육아·가족 돌봄 지원 정책 : 배우자 출산휴가, 육아휴직 권장, 가족 돌봄 휴가 등 |
복리후생 제도 운영 수준 : 건강검진 지원, 경조사 지원, 장기근속 휴가 등 |
조직문화 및 인식 개선 노력 : 정시 퇴근 문화, 직장 내 괴롭힘 방지 교육 등 |
예비인증은 본인증 이전 단계로 이미 일정 수준 이상의 가족친화 경영 체계를 갖춘 기업만이 획득할 수 있습니다.
2. KS C&C가 운영 중인 가족친화 제도는?
KS C&C는 단순히 규정을 준수하는 수준을 넘어, 임직원이 현장에서 실질적으로 체감할 수 있는 변화를 만들기 위해 노력해 왔습니다. 현재 운영 중인 주요 제도는 다음과 같습니다.
현재 운영 중인 주요 제도는 다음과 같아요.
시차출퇴근제 | 9 to 6에서 벗어나 임직원 개개인의 라이프스타일에 맞게 업무 시간을 조절할 수 있습니다. |
재택근무제 | 사무실 공간에 얽매이지 않고 본인이 가장 몰입할 수 있는 장소에서 업무를 수행합니다. |
정시 퇴근 문화 | 불필요한 야근을 줄이고 정시에 퇴근하여 가족과 함께하는 저녁을 보장하고 있습니다. |
건강검진 및 경조사 | 본인과 가족의 건강까지 챙기는 정밀 건강검진과 경조사 지원 서비스를 제공합니다. |
장기근속 휴직 지원 | 오랜 기간 회사에 기여한 직원분들이 충분한 재충전 시간을 가질 수 있도록 돕고 있습니다. |
이번 가족친화기업 예비인증은 출발점이에요.
KS C&C가 가족친화 경영에 집중하는 이유는 "행복한 직원이 혁신적인 서비스를 만든다"는 믿음이 있기 때문입니다.
워라밸이 보장되는 환경은 유능한 인재를 모이게 하고 조직의 안정성을 더하며, 개인의 삶이 안정될 때 비로소 업무 현장에서 최대의 창의성과 집중력이 발휘됩니다.
이러한 선순환은 단순히 내부 만족에 그치지 않고, 사회적 책임을 다하는 기업으로서 고객사와 파트너사에게 깊은 신뢰를 주는 밑거름이 됩니다.
특히 KS C&C는 AI 및 자동화 기술을 적극 도입해 단순 반복 업무를 획기적으로 줄임으로써,
모든 임직원이 더 가치 있고 창의적인 업무에 몰입할 수 있는 최적의 기술적 환경을 함께 구축해 나가고 있습니다.
앞으로도 KS C&C는 사람 중심의 조직문화와 AI·자동화 기술 기반의 기업 혁신을 결합해 일하기 좋은 기술기업의 새로운 기준을 만들어갈 예정입니다.
임직원 여러분의 노력과 지지에 다시 한 번 감사드립니다!
🌟 2026년 가족친화기업 본인증 획득 소식도 기대해 주세요! 🌟
KS C&C의 가족친화기업 예비인증 관련 소식은
아래 언론 기사를 통해서도 확인하실 수 있어요.
👉 https://www.mt.co.kr/economy/2025/12/12/2025121215390032499
머니투데이 | 이유미 기자
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